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2、養(yǎng)老金：養(yǎng)老金問題其實國家一直在改革，如果說您工作的時候擁有中高級職稱，那么退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系，有的地區(qū)會在原基礎(chǔ)上每月多加一部分，或者說一次性加一年的等等，每個地方政策不同。

3、漲工資：一旦職稱聘任后，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個月多給幾百到一千。

4、資質(zhì)維持：不僅僅是企業(yè)資質(zhì)升級和辦理，還有資質(zhì)維護(hù)都是需要具備職稱的人才的，而且需要很多，建筑行業(yè)職稱是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件。

7、提高權(quán)威度：從行業(yè)角度來說，也是身份的象征，獲得職稱是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者，就不再可能是一個小員工，你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。

8、最后一點：評職稱是為了向更高級別的職稱發(fā)起沖擊，現(xiàn)在政策要求職稱必須由低向高逐級評審，是不可以跳級的，這也就是為什么那么多沒有初級職稱的學(xué)員評不了中級職稱的原因所在。